Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Lubuska Lista Płac. Zarobki w Lidlu 2019. Płace "bez ściemy". Ile zarabiają pracownicy i na jakie dodatki mogą liczyć?

red.
Sprawdziliśmy, jakie są zarobki w Lidlu i na jakie dodatki do pensji mogą liczyć pracownicy jednej z największych sieci sklepów w Polsce. 

Lidl ma w naszym kraju ponad 670 sklepów, w których zatrudnia ok. 17 tys. pracowników. - Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia (duże/małe miasto), a nie od regionu. To znaczy, że w dużych miastach, gdzie koszty życia są wyższe, pracownicy mają adekwatnie wyższe wynagrodzenia – wyjaśnia Aleksandra Robaszkiewicz, Communications Manager Lidl Polska. 

Przejdź do następnego zdjęcia i przeczytaj, ile zarabiają pracownicy sklepów. 

Zobacz też: Ile zarabia się w Lidlu? Pensje pracowników należą do jednych z największych w branży spożywczej

Zobacz też: Zarobki w służbach mundurowych 2019. Ile zarabiają żołnierze zawodowi, policjanci, strażacy, służba więzienna, ABW, CBA
Sprawdziliśmy, jakie są zarobki w Lidlu i na jakie dodatki do pensji mogą liczyć pracownicy jednej z największych sieci sklepów w Polsce. Lidl ma w naszym kraju ponad 670 sklepów, w których zatrudnia ok. 17 tys. pracowników. - Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia (duże/małe miasto), a nie od regionu. To znaczy, że w dużych miastach, gdzie koszty życia są wyższe, pracownicy mają adekwatnie wyższe wynagrodzenia – wyjaśnia Aleksandra Robaszkiewicz, Communications Manager Lidl Polska. Przejdź do następnego zdjęcia i przeczytaj, ile zarabiają pracownicy sklepów. Zobacz też: Ile zarabia się w Lidlu? Pensje pracowników należą do jednych z największych w branży spożywczej Zobacz też: Zarobki w służbach mundurowych 2019. Ile zarabiają żołnierze zawodowi, policjanci, strażacy, służba więzienna, ABW, CBA Dariusz Gdesz / Polskapress
Sprawdziliśmy, jakie są zarobki w Lidlu i na jakie dodatki do pensji mogą liczyć pracownicy jednej z największych sieci sklepów w Polsce.

Sprawdziliśmy, jakie są zarobki w Lidlu i na jakie dodatki do pensji mogą liczyć pracownicy jednej z największych sieci sklepów w Polsce.

Lidl ma w naszym kraju ponad 670 sklepów, w których zatrudnia ok. 17 tys. pracowników. - Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia (duże/małe miasto), a nie od regionu. To znaczy, że w dużych miastach, gdzie koszty życia są wyższe, pracownicy mają adekwatnie wyższe wynagrodzenia – wyjaśnia Aleksandra Robaszkiewicz, Communications Manager Lidl Polska.

Przejdź do następnego zdjęcia i przeczytaj, ile zarabiają pracownicy sklepów.

Od marca 2018 roku stawki płac w Lidlu wzrosły – obecnie pracownicy sklepów zarabiają od 2800 do 3550 zł brutto na początku zatrudnienia.

Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 2950 do 3750 zł brutto.

Po dwóch latach stażu pracy można zarobić od 3150 do 4050 zł brutto.

Menadżerowie sklepów w Lidlu mogą z kolei liczyć na zarobki od 4400 zł do prawie 7000 zł brutto.

- Każdemu pracownikowi oferujemy jasną ścieżkę rozwoju, zatrudnienie w oparciu o etat, dobrą atmosferę oraz dodatkowe benefity takie jak pakiet prywatnej opieki medycznej, kartę Multisport czy ubezpieczenie grupowe również dla całej rodziny - informuje Aleksandra Robaszkiewicz, Communications Manager Lidl Polska. - Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz wyprawki dla pierwszoklasistów.

- Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach – dodaje A. Robaszkiewicz.

Lidl cały czas poszukuje pracowników. Oferuje kilka możliwości pracy:

Pełen etat - dla osób gotowych do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Niepełny etat – dla osób, które chcą pogodzić pracę z innymi obowiązkami, np. studiowaniem, wychowywaniem dziecka itd. Zainteresowani mogą pracować w wymiarze 87 lub 130 godzin w miesiącu.

Praca dodatkowa – to oferta dla osób, których czas jest mocno ograniczy, ale chcą podreperować swój budżet. Jeżeli dysponują jedynie ok. 30, 50 lub 70 godzinami w miesiącu, które mogą poświęcić na pracę, Lidl oferuje im zatrudnienie w wymiarze 20, 30 oraz 40 proc. etatu.

Pakiet benefitów jest niezależnie od wymiaru czasu pracy. Wszyscy zatrudnieni otrzymują umowę o pracę, kartę Multisport czy dostęp do prywatnej opieki medycznej.

Czytaj też: Ile naprawdę zarabia się w Biedronce

Czytaj też: Płaca minimalna 2019. Wysokość pensji minimalnej brutto i netto, stawki godzinowe. Zobacz, ile dostaniesz na rękę

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na zielonagora.naszemiasto.pl Nasze Miasto